離開學校，步入社會，開始自食其力，得有個謀生的工作崗位；在一個企業待久了，感覺自身的能力不能充分發揮，想換一個工作；對自身所處的工作環境感到陌生，憂郁苦悶，想找尋一個內心認同的環境；收入與付出不匹配，不停的尋夢；為了生活人們四處奔波，理念不同，目標各異。共同點是都為尋求一個服從內心的崗位以賺取能夠生活的本錢，或養家糊口或改善生活質量或體現人生價值。

不同的崗位需要不同技能的人員配置，人員要精干，崗位要優化，“人崗合一，最優配置”，這是企業人事工作的重心，既能最大化發揮人的崗位潛能，充分體現崗位效能，又能與企業內部管理同步，以企業經營目標為導向，協同向前。

但崗位是個變量，影響因素多重，如經濟大環境、企業經營狀況、人的素質、崗位的設置。后疫情時代，受宏觀經濟、業務訂單、投資、市場競爭和市場消費不足等影響，經濟下行壓力增大，難以為繼甚至關門的企業不在少數，崗位減少，失業受眾人員增加，收入與消費相互影響，波及周邊產業經濟尤其是個體經濟遇冷。企業經營困難，昔日繁華不在，何談崗位、人員需求，“皮之不存毛將焉附”。

人生不如意，十之八九，面對工作中的坎坷與挫折，應以良好之心態正確面對，總結教訓，懷揣希望，保持樂觀。

            --熊明亮