在美國有一本書影響力僅次于《圣經》，這本影響無數人的書是由史蒂芬·柯維博士撰寫的《高效能人士的七個習慣》，這本書能有如此地位，大抵有以下幾個方面：

  1.此書在一套完整的理論體系中，形成了連貫的概念構架，語言行筆流暢，深入淺出；

  2.此書的側重點是跨越時代的亙古不變的法則，不曲意逢迎流行的理論；

  3.開宗明義，塑造性格而不是獲得成功，不僅幫助讀者成為高效能人士還能成為更好的領導者。

  讀完整本書之后，我感嘆在現如今的行業環境下，高效能的工作是提升個人及公司競爭力的優勢，學習與實踐七個習慣，將獲益匪淺。

  七個習慣分別是：積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更行。其中積極主動、以終為始、要事第一屬于個人領域的三個習慣，應用于日常工作會大大提升個人能力及工作效率。

   積極主動：日常工作中，我們總會聽到以下這些話“我沒時間做”“我只能這樣做”“我就是這樣做事的”，將失敗歸咎于外部環境或者非本人原因造成的，這就是典型消極被動的工作方式，積極主動應當發揮個人的主觀能動性，專心做自己力所能及的事，至于事情的結果是個人無法控制的，應當坦然面對。這個習慣也是后面一切習慣的基礎。

  以終為始：當我們面對一項新工作時，若是邊做邊想，干到哪里想到哪里，那會面臨什么后果呢，可能做到一半就堅持不下去，也可能做著做著忘記最初到底要做什么的。所以當我們面對一項新工作時應該用“以終為始”的思維去制定一個目標，即這項工作我最終要做成什么樣，配合積極主動的習慣，事先主動設計工作的目標，以目標推動工作的進行。

  要事第一：說明這個習慣之前，需要先解釋另一個名詞自控力，自控力可以提升人的專注力，幫助實現工作目標的重要力量，實驗證明人從睡醒開始就時刻在消耗自控力，如果將自控力消耗在各種日?，嵤轮袝е氯似v不堪，最終會導致無法控制自己的行動去實現工作目標。鑒于此，我們應當在日常工作中排出最重要的事情，分解至每周進行，再經過每日微調，最終實現工作目標。這個原則稱之為帕雷托原則——以20%的活動取得80%的成果。

——工程管理部 王儀友